Percorso di carriera 

La crescita professionale nel network KPMG si articola in sei step fondamentali comuni alle diverse aree d’inserimento.

Team member: neolaureati con compiti di analisi su problematiche semplici opportunamente definite dai consulenti più senior.
Senior team member: è il responsabile operativo di progetti di medie dimensioni e del coordinamento delle risorse più giovani.
Manager: ha la responsabilità della programmazione e della gestione dei progetti con la supervisione dei partner.
Senior manager: ha una professionalità consolidata all’interno della propria area di competenza, pianifica e gestisce progetti complessi per raggiungere gli obiettivi di profitto attesi.
Associate partner: coordina Manager e Senior Manager ed è responsabile della gestione e dello sviluppo di attività e clienti esistenti e potenziali.
Partner: leader nello sviluppo strategico della società con responsabilità di settori di business e “top client”.
La figura del Performance Manager
Il Performance Manager è un professionista di KPMG con diversi anni di esperienza e fa parte del management group. Viene affidato ad ogni neoassunto, sia esso junior o senior ed ha come obiettivo quello di supportare la nuova risorsa nella crescita professionale e personale, attraverso una relazione costante nel tempo.

Professional Development

Stage

Formazione

International Assignment