Il network
KPMG investe regolarmente nella selezione e nella formazione del
personale, scegliendo tra i migliori laureati in Discipline Economiche, Scientifiche
e giuridiche delle più qualificate Università.
Il processo di selezione si articola in vari step e permette ai candidati di incontrare,
durante le presentazioni ed i colloqui, i professionisti di KPMG che possono testimoniare
direttamente la loro esperienza all’interno della società.
Ogni nuova risorsa partecipa ad un piano di formazione “istituzionale” che si completa
con il training on the job, ovvero l’acquisizione sul campo di tecniche e competenze
professionali nei vari settori di specializzazione.
Lo sviluppo professionale in KPMG è favorito da un sistema di Performance Management
che consente, già dal primo anno di lavoro, di definire e condividere con il proprio
Performance Manager obiettivi professionali e individuali.
