Il processo di selezione 

Il processo di selezione ha una durata media di 30 giorni.
La prima parte si basa sulla valutazione del potenziale e viene effettuata dal dipartimento Risorse Umane attraverso colloqui individuali e di gruppo. Si vuole definire, in questo modo, il profilo del candidato rispetto alle caratteristiche essenziali della figura ricercata, soprattutto dal punto di vista relazionale e motivazionale. La seconda parte si articola poi in ulteriori 2-3 interviste individuali con i manager e i partner, volte a valutare le competenze/conoscenze tecniche, teoriche e pratiche del candidato.

Come compilare la lettera di motivazione e il Curriculum Vitae
La lettera di motivazione e il Curriculum Vitae ci piacciono così:

• La lettera di motivazione è il tuo biglietto da visita e attribuisce valore aggiunto al Curriculum Vitae. L’obiettivo è quello di entrare in contatto con l’azienda ed ottenere un colloquio conoscitivo. Per queste ragioni vanno evidenziati i punti di forza, le caratteristiche personali e gli obiettivi professionali che si intende raggiungere. Parola d’ordine:
  PERSONALIZZARE!
  
  
• Il Curriculum Vitae è una breve relazione autodescrittiva, pertanto dovrebbe essere chiaro, sintetico e dovrebbe fornire una fotografia di sé, utilizzando un linguaggio appropriato e pertinente ai fini stabiliti.